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二〇一二国考面试备考之面试中的自己激情调控,二〇二〇年国家公务员面试考察格局介绍

  无论是结构化面试,还是无领导小组讨论,在面试中自我情绪的控制尤为重要。华图公务员[微博]考试研究中心朱永喜老师在此和各位学员交流下面试中自我情绪的控制问题。在结构化面试的要素中有一项是自我情绪控制,其观察要点为在较强刺激的情境中,表情和言语是否自然;受到有意挑战甚至有意侮辱的场合,是否能保持冷静,为长远和更高目标,是否能抑制自己当前的欲望。这一项在公务员面试中很重要,它能让考官在有限的面试时间里迅速评判一个考生是否具备一名公务员应当具备的沉着冷静、有效应对突发性事件的基本素质。

原标题:2020年国家公务员面试考试形式介绍

  能否有效控制自身的情绪是一个人自身的情商高低的外在表现。科学研究表明,能在任何场合有效控制自身情绪的人,情商往往较高,做领导的潜质较大,事业成功的可能性也较高。

面试的形式

  在公务员考场上,如果是结构化面试,考生不要被考官故意“为难”而乱了阵脚,考官故意提出些刁钻的问题,试探考生是否容易被激怒,甚至有些考官说“你不适合当公务员”,“我们得到举报,说你在面试前到处拉关系、走后门,请你给我们解释一下好吗?”“听说你在上中学的时候曾经替别人考试过,你能给我们解释一下吗?”等诸如此类的问题。当有压力的时候,自我情绪控制好的考生则会神态自若、沉着冷静、从容应对,变被动为主动,把自己的不利之处变为有利之处,从而使考官对考生刮目相看。自我情绪控制不好的考生会以为自己表现糟糕,考上无望,明显地表现出悲观沮丧、消极沉闷,回答问题时漫不经心、语无伦次、言辞含糊,正是中了考官所谓的“圈套”。有经验的考生都知道,考官的一些偏激的话其实正是考验考生自我控制情绪和心理素质的方式,是考查考生相关能力和素质的常用策略,考生在备考时应当明白这一点,否则考场上遇到这种情形,考生无所适从,则会冤枉地丧失了一定的分数。

国考按照招生人数1:3进入面试,面试的形式主要有三种,即结构化,无领导和半结构化

  如果面试采取的是无领导小组讨论,考生更应当把握好自我情绪控制的尺度。无领导小组讨论中考[微博]生们辩论较为激烈,由于世界观、人生观、价值观、知识程度、阅历、社会经验等人生境遇不同,大家的观点和看法不会都一致,意见分歧在所难免,考生应注意不应当因为观点不同或者别人反对自己的观点而使情绪失控,争锋相对、咄咄逼人、抢先插话或者一言不发、败下阵来等等,都是情绪失控的表现,都是在考场上非常忌讳的,考官在一旁观察各个考生的表现,从各个考生的表现中就可比较出考生之间的差距,从而评出的分数有了差别。

结构化面试

  在公务员考场上,自我情绪控制非常重要,它对面试的成功与否有着举足轻重的作用。要想学会控制自己的情绪,就要做到几个字:平、静、忍、稳,即平和、冷静、容忍、稳重。外在的调理就是一定要睡眠好,多运动,多和朋友交流,舒肝平气,培养稳定的情绪,做到像古人说的那样“不以物喜,不以己悲”,从容看待一些事物。自我情绪控制良好是在考场上自信的表现,是良好心理素质的表现,是充分展现考生面试风采的方式,这一点值得考生认真重视。

释义

“结构化”也就是“标准化”的意思,对于面试考场、考官、考题、流程都有明确的规定,竞争同一岗位的求职者在同一个房间面对同样的考官在同样的时间内回答同样的问题,考官并不知道求职者的个人信息,目的在于确保面试的公平性。因此也成为公务员系统的面试最常采取的方式。

流程

1,按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。

2.考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,等考官宣布导入语后,考试开始。要特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。

3.考生回答完所以题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。

无领导小组讨论

释义

无领导小组讨论会通过给一定数目的考生(一般是5-7人为一组)和一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间长度(一般为一小时左右)的讨论,来检查考生的各项能力。这种方式对考官的要求很高,组织难度较大,因此公务员面试中只有个别部门采取这种方式来进行面试。与结构化面试相比,虽然也很公正,但采用这种方式进行面试的单位并不多。

流程

1.考生入场前应先由工作人员对其身份进行确认,经确认无误后,在工作人员的引导下考生入场。注意:考生入场后,坐在哪个位置,工作人员不应做出具体的指示,而应由考生自己随意决定。也可能是工作人员采用抽签的方式确定考生的顺序,列队进入考场,按次序就坐。对于参加任一组无领导小组讨论的考生,其所得到的指导语都是同一的、明确的,这样才能在不同组的考生之间保持一致性,并相互可比。每个考生拿到讨论的题目后,可以有5分钟左右时间进行独立思考。

2.个人陈述:该环节一般大约20分钟,考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言,每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答考生的问题,以免给考生暗示。

3.自由讨论:自由讨论环节大约40—60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情,考官不参加考生的讨论或回答考生的问题。考生进行讨论时,可以阐明自己的观点,也可以支持或反对他人的观点,更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现,并进行记录,从而为考生的评分打下基础。

4.总结陈述:主考官宣布时间到,请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时,不论应试者的讨论到了哪一个阶段,都应让其停止。应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。时间大约5分钟。

5.主考官宣布无领导小组讨论结束后,工作人员引导考生退场。

以上就是国家公务员面试考试的形式和流程,希望考生看望后能有所了解,在国家公务员面试中构化面试采用率最高,公平性最大,大部分国考部门均会采用此面试方式进行面试考试。

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